La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Figura trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Este artículo ofrece ejemplos prácticos y recomendaciones para mejorar la seguridad y https://checkbookmarks.com/story4961317/indicadores-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-ingles-que-debe-saber