Los gerentes también pueden resistirse al análisis de puestos por diversas razones. Pueden percibirlo como una carga administrativa innecesaria o preocuparse de que pueda exponer ineficiencias dentro de sus equipos. Además, algunos gerentes pueden sentir que tienen una mejor comprensión de los roles de su equipo que los analistas https://louistyehm.activoblog.com/34763948/top-guidelines-of-imágenes-de-análisis-de-puesto