Obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores cuya periodicidad está definida de la posterior manera: Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Vigor y concurso social- Dirección de demandas en el trabajo. Para este fin se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral tanto https://brianz589xzx1.nico-wiki.com/user